二级人力资源管理师技能实训班

二级人力资源管理师HR技能实训班

【考试介绍】

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部网上查询，是相关人员求职 、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

【考试内容】

人力资源管理师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

【考试时间】

每年上半年和下半年各举行一次，具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）；下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）。

【证书获得】

人力资源管理基础知识与技能操作两部分成绩均通过即可获得证书，考试成绩在考试后2个月揭晓，成绩揭晓后2个月发放证书。

【报考条件】

1. 助理人力资源管理师（具备以下条件之一，并经正规培训取得结业证书）

（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。

（2）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上。

（3）取得本专业或相关专业硕士学位。

（4）具备本专业或相关专业大学专科学位，连续从事本职业工作3年以上。

（5）具有高中、中专学历、连续从事本专业工作7年以上。

不符合以上条件，可咨询。

2. 人力资源管理师（具备以下条件之一，并经正规培训取得结业证书）

（1）取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（2）取得本专业或相关专业博士学位。

（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。

（4）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。

（5）具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。

（6）具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上。

不符合以上条件，可咨询。

【报考资料】

一寸、二寸蓝底同版照片各4张，身份证（正反面）复印件2份，毕业证复印件2份。

【班型设置】

班型名称

课程内容

技能提升课程

教材教辅

服务与证书

HR技能实训班

1. 人力资源六大模块

2. 三套押题密卷,渗透考点

3. 模拟考试，查漏补缺

4. 押题串讲，精准分析

1. 企业人力资源年度规划

2. 有效地进行人才甄选

3. 员工培训的有效性模型

4. 如何正确运用360度

考评体系

5. 员工福利管理

6. 新劳动法风险规避

1. 考试指定教材

2. 历年真题集

3. 企业案例集

1. 免费代办考务

2. 循环听课，免费重修

3. 劳动部证书

4. 实训技能证书

5. 终身8折学习优惠